Roubo com todo o respeito e modéstia, esta frase a Ram Charan consultor de CEO’s e Executivos, que não aceita a "crise" como "desculpa" e aponta o "início da recuperação em seis meses". Numa conferência - li, não estive evidentemente presente -  em 16 de Março de 2009 em Lisboa para mais de 80 CEO's, disse também que os EUA "têm o que é preciso para combater a crise". Para este guru as 8 competências hoje necessárias para um leader ter um bom desempenho são: ambição, motivação, tenacidade, autoconfiança, abertura de espírito, realismo e vontade de aprender" . E disse que a personalidade e psicologia têm um papel importante na gestão de negócios, onde é necessário que exista "concentração no risco e transparência". No passado dia 10 de Março no Porto - aí já estive presente - , o nosso compatriota economista e professor universitário no Canadá, Álvaro Santos Pereira, lançou o livro "O Medo do Insucesso Nacional" com prefácio de Belmiro de Azevedo, onde este escreve " a haver um projecto nacional para contrariar o medo colectivo, este deverá ser novo e diversificado, extremamente inovador e, sobretudo, deverá perseguir objectivos adequados à nossa ambição". O autor Álvaro Santos Pereira traça-nos no seu livro com uma tremenda objectividade, factual e retrospectivamente tantos dos erros que cometemos nas duas ultimas décadas e em épocas mais distantes, mas - para além disso - sugere-nos pistas possiveis - queiramos nós segui-las - para irmos em frente, para com empenho, competência, capacidade e pontualidade desfiarmos o futuro, começando se possível, já hoje. Todos estes ensinamentos devem por todos, essencialmente pelos nossos jovens muito bem ser absorvidos, sendo uma base para "lutar sem guerra", por saídas credíveis da crise, havendo responsabilidade de todos e de cada um, não só do leader, mas de todos para vencermos.  A tudo isto e não é pouco, há que acrescentar que para além da mais que necessária especialização exigida aos nossos jovens, com bons conhecimentos e adequados para o desempenho de funções em determinadas áreas profissionais, tem que haver , tem que ser assumida a ideia, da polivalência e da flexibilidade, de um alargamento dos conhecimentos, de terem muitas vezes, tantas vezes, que saber e pretender voluntária e empenhadamente fazer trabalhos que não só aqueles concretos da sua especialização, mas muitos outros, de maior ou até menor prestígio e responsabilidade e sobretudo sem vergonhas, bem pelo contrário, como um acto de criação conjunta de valores, de mais postos de trabalho, de melhores bens! Está chegada a hora de os jovens saberem fazer mais do que um "só" trabalho, ainda para mais quando já não há empregos para a vida. Tem que haver empenho, transparência e algo muito importante e necessário, "comunicação dentro da empresa", sempre com as respectivas hierarquias, mas por forma a que todos saibam para onde vão, como vão,  com responsabilidade e responsabilização, não empurrando para os outros o que a cada um compete ser feito, e todos apostando no desenvolvimento sustentado atingindo patamares de eficiência compatíveis e extremamente ajustados de desenvolvimento. Se tudo isto for por todos assumido, a frase inicial, tão humana, tão necessária, terá cada vez mais valor: " Quem  despedir sem precisar vai pagar por isso". Por Augusto Küttner de Magalhães ( Março 2009)